Glamour i mörkret

Oavsett om man är rojalist eller inte så kan man konstatera att gårdagens förlovning mellan kronprinsessan Victora och hennes Daniel var en händelse som hade positiv klang. Vi har ju matas med nyheter som mest bestått av varsel och ekonomisk kris. Helt plötsligt så börjar medierna skriva om de positiva effekter som ett kommande bröllop kommer att föra med sig. Just nu så behöver vi lite ljus i mörkret så här hade kungahuset lyckats väl med timingen. Så nu får vi hoppas att de lyckliga tu får ett bra liv tillsammans och att effekterna av deras kärlek även kommer att gynna det svenska näringslivet.

"Pay what you want" - trenden fortsätter!

Igår skrev jag om restaurangen Little Bay i London där gästerna själva fick avgöra vad de ville betala för maten. Det är fler som har anammat "Pay what you want". Hotellet Ibis Singapore on Bencolen har ett liknande erbjudande. Under en viss tid varje dag har man möjlighet att ge ett bud på vad man vill betala för sin vistelse. Mer information finns att finna på www.paywhatyouwant.com.sg

Tänk innovativt!

Den senaste tidens ekonomiska utveckling har gjort att många aktörer nu omprövar sina affärskoncept. I London så har restaurangen Little Bay slopat sin prislista på maträtterna och kunderna får själva avgöra vad de ska betala. Låter det riskfyllt? Resultatet av åtgärden är att man ökat intäkterna med 20 % jämfört med om skulle ha tillämpat sin prislista. Så istället för att vänta på att ekonomin ska vända så finns det stora möjligheter för fortsatt expansion. Förutsättningen är man överger tidigare affärsmodeller och tänker "outside the box".

Varumärket Centern!?

Det blir onekligen intressant att se vad som händer i utvecklingen av varumärket Centern efter kovändningen i kärnkraftsfrågan. I och med det nya ställningstagandet så tullar man ju på det som har varit partiets hjärtefråga sedan 1970-talet. Ställningstagandet kan vara förödande eller också så kan det vara den vitalisering och förändring som varumärket Centern behöver inför framtiden. Om valet är strategiskt riktigt får framtiden visa.

Motiverade medarbetare

I media kan vi läsa om ett företag i Sundsvall som istället för att premiera medarbetare som arbetat i företaget i 25 år med guldklocka bjuder på kaffe och mazarin i plastförpackning. I den tidsanda som tidigare har rådit låter det hela ganska märkligt. Faktum är att i framtiden kommer nog den här typen av gratifikationer att försvinna. Istället kommer företagen att ytterligare försäkra sig om medarbetarnas motivation genom att erbjuda olika typer av stimulansåtgärder. Här spelar förstås in vad myndigheterna tillåter och inte. Friskvård på arbetstid och hushållsnära tjänster är ett par exempel på uppskattade förmåner. I dagens samhälle lever vi "i nuet" vilket innebär att dagens och morgondagens arbetskraft inte vill vänta i 25 år på att få uppskattning. Få kommer nog också att stanna på samma arbetsplats under så lång tid.